Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 1
ПРИКАЗ
20.02.2023

№ 107

Об утверждении новой редакции Правил внутреннего трудового
распорядка для работников МБОУ СОШ № 1
На основании решения Общего собрания работников МБОУ СОШ № 1 от
20.02.2023 г. протокол № 3
1.
2.
3.
4.

ПРИКАЗЫВАЮ:
Отменить Правила внутреннего трудового распорядка для работников
МБОУ СОШ № 1, утвержденное приказом МБОУ СОШ № 1 от
06.02.2017г. № 22.
Принять новую редакцию Правил внутреннего трудового распорядка для
работников МБОУ СОШ № 1.
Разместить настоящий приказ на сайте МБУ СОШ № 1.
Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Директор школы:

В.В. Мещуров

Документ создан в электронной форме. № 243.1-2023/Исх-1-01-19 от 20.02.2023. Исполнитель: Мещуров В.В.
Страница 1 из 19. Страница создана: 20.02.2023 11:46

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 1
Принято
Общим собранием работников
МБОУ СОШ № 1
Протокол № 3 от 20.02.2023г.

Утверждено приказом директора
МБОУ СОШ № 1
от 20.02.2023 № 107

ПОЛОЖЕНИЕ
правила внутреннего трудового распорядка
для работников МБОУ СОШ № 1
1.
Общие положения.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в школе и регламентирующим на
основании действующего трудового законодательства порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1.
Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового

договора. Сторонами трудового договора являются работник и школа как юридическое лицо
- работодатель, представленная директором школы на основании Устава.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой
хранится в школе.
2.3.
Трудовой договор между работником и работодателем заключается по общему
правилу на неопределенный срок.
Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется
место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
на время выполнения сезонных работ, обусловленных природными условиями
определенного периода (сезона);
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности школы и имеющих
временный характер;
для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема
оказываемых услуг;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной периодом времени
работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; в других случаях,
предусмотренных федеральным законодательством. Срочный трудовой договор на срок до 5
лет действия определяется соглашением сторон. При этом работодатель не вправе требовать
заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит
постоянный характер.
Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
может заключаться по соглашению сторон: с поступающими на работу пенсионерами по
возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением разрешена работа исключительно временного характера;
для проведения неотложных работ по предотвращению и устранению последствий
чрезвычайных обстоятельств;
с заместителями директора и главным бухгалтером; с лицами, обучающимися по очной
форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству.
2.4.
По соглашению сторон при заключении трудового договора в нем может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
Документ создан в электронной форме. № 243.1-2023/Исх-1-01-19 от 20.02.2023. Исполнитель: Мещуров В.В.
Страница 2 из 19. Страница создана: 20.02.2023 11:46

поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
директора, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных
подразделений - шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до
шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Испытание не устанавливается:
для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
несовершеннолетних лиц;
лиц, окончивших образовательное учреждение профессионального образования и
поступающих на работу по полученной специальности впервые в течение года со дня
окончания образовательного учреждения;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
2.5.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в школу,
предъявляет:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
• документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний,
если работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных знаний
или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям, если лицо поступает на работу,
для которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица, имеющие
(имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию;
• справку о наличии (отсутствии) административного наказания за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, если лицо поступает
на работу, для которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые такому административному наказанию, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;
• другие документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом, иными нормативно-правовыми актами.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются
работодателем - школой.
2.6.
Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую
книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на
данного работника или если трудовая книжка на работника не оформлялась.
2.7.
Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на
работу в МБОУ СОШ № 1, замещал должность государственной или муниципальной службы,
которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он
обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
2.8.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными
законами, претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный
предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
2.9.
При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в п. 2.5 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка должна
Документ создан в электронной форме. № 243.1-2023/Исх-1-01-19 от 20.02.2023. Исполнитель: Мещуров В.В.
Страница 3 из 19. Страница создана: 20.02.2023 11:46

подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем
за два года по направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным
программам или за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том
числе справка должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных программами
учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.10. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:
документы, указанные в п. 2.5 Правил;
разрешение на работу или патент;
разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
полис или договор добровольного медицинского страхования.
До подписания трудового договора при приеме на работу (а также при переводе
работающего работника на другую работу в школе) администрация школы обязана
ознакомить работника под роспись:
с Уставом школы и коллективным договором; с настоящими правилами внутреннего
трудового распорядка;
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника;
проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца. Работник
обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за
невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо
не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.
2.12. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на
основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок.
2.13. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в
пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация
обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.14. На каждого работника школы оформляется карточка учета установленной
формы, которая хранится в бухгалтерии школы.
На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе,
аттестационного листа, копий документов о переводах, поощрениях, повышении
квалификации и аттестации работника. Копия приказа о взыскании хранится в личном деле
работника только в течение срока действия взыскания. Здесь же хранится один экземпляр
письменного трудового договора и должностной инструкции работника. Личное дело
работника хранится в школе секретарем в месте, исключающем доступ других лиц постоянно,
а после увольнения - до достижения работником 75 лет. после чего подлежит уничтожению.
О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета
личного состава.
2.15.
Постоянный или временный перевод работника на другую работу
осуществляется только с его письменного согласия.
До перевода работника на другую работу в школе администрация школы ознакомить
его под роспись:
с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовыми
обязанностями на новом месте работы; проинструктировать по охране труда и технике
2.11.

Документ создан в электронной форме. № 243.1-2023/Исх-1-01-19 от 20.02.2023. Исполнитель: Мещуров В.В.
Страница 4 из 19. Страница создана: 20.02.2023 11:46

безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей на новом месте работы. Инструктаж
оформляется в журнале в установленном порядке.
Без согласия работника допускается временный перевод в случаях возникновения
чрезвычайных обстоятельств, в т.ч. в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь, здоровье и нормальные жизненные условия всех детей или же их части, для
предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Условия и сроки такого
перевода определяются ст. 72 п. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Отказ работника от
перевода в указанных случаях является нарушением трудовой.
2.16.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если
иной срок не установлен законодательством. По истечении срока предупреждения об
увольнении работников вправе прекратить работу. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам возможно только
по основаниям и с соблюдением гарантий, порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
№ 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации. Дальнейшие трудовые отношения регулируются согласно статье
351.7 Трудового Кодекса РФ и иных нормативных актах, регулирующих трудовые
отношения.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
На период приостановки трудового договора за таким работником сохраняются место
работы, его должность и все социальные и трудовые гарантии, в том числе учет периода
прохождения военной службы в трудовой стаж, стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода специалиста на работу.
Если у мобилизованного или добровольца-контрактника есть ребенок до 18 лет, то
другой родитель этого ребенка приобретает:
- преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата;
- гарантии, связанные с запретом направления в служебную командировку, привлечения
к сверхурочной или ночной работе без письменных уведомления и его согласия (ст. 179, 259
Трудового кодекса РФ).
2.17.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но
за ним, в соответствии с настоящим ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение
трех рабочих дней. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, на
приказе делается соответствующая запись и составляется соответствующий акт.
При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого утверждается директором МБОУ СОШ № 1.
Документ создан в электронной форме. № 243.1-2023/Исх-1-01-19 от 20.02.2023. Исполнитель: Мещуров В.В.
Страница 5 из 19. Страница создана: 20.02.2023 11:46

Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником
расчет и выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности у работодателя, если работник в установленном законом порядке отказался от
ведения трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после
31.12.2020.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
Основные права и обязанности работников.
Работник школы имеет права и несет обязанности, вытекающие из условий
трудового договора и предусмотренные его должностной инструкцией, локальными
нормативными актами школы, коллективным договором, соглашениями, иными актами,
содержащими нормы трудового права, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими
статьями ТК РФ и федеральных законов.
3.2.
Работник школы имеет право на:
3.2.1.
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2.2.
Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.2.3.
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исчисляемой в
соответствии с применяемой в школе системой оплаты труда.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев,
когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым
договором.
3.
3.1.

Даты выплаты аванса - 27 числа текущего месяца, окончательный расчет - 13 числа
месяца, следующего за периодом начисления заработной платы.
Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников,
предоставлением перерывов в течение рабочего дня, одного (двух) выходных дней в течение
недели, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков установленной
продолжительности и, для педагогических работников, длительного отпуска
продолжительностью до одного года в установленном порядке.
3.2.5.
Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте.
3.2.6.
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
установленном порядке.
3.2.7.
Объединение, включая право на создание профсоюзов.
3.2.8.
Участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом школы, участие в разработке и принятии Устава школы.
3.2.9.
Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.2.10. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей.
3.2.11.
Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.
3.3.
Работник школы обязан:
3.2.4.

Документ создан в электронной форме. № 243.1-2023/Исх-1-01-19 от 20.02.2023. Исполнитель: Мещуров В.В.
Страница 6 из 19. Страница создана: 20.02.2023 11:46

3.3.1.
Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, вытекающие из
трудового договора и определяемые должностной инструкцией, настоящими правилами
внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами школы.
Уставом школы, коллективным договором и соглашениями, иными актами, содержащими
нормы трудового права, трудовым законодательством и Федеральным законом 273 -ФЗ «Об
образовании в РФ».
3.3.2.
Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно
исполнять распоряжения руководителя.
3.3.3.
Соблюдать права, свободы и законные интересы обучающихся и
воспитанников; воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности.
3.3.4.
Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность школы.
3.3.5.
Содержать рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии.
3.3.6.
Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
3.3.7.
Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
использовать расходные материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы.
3.3.8.
Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности
производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами
индивидуальной защиты.
3.3.9.
Быть внимательным к детям, родителям (законным представителям) и членам
коллектива. Не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей.
3.3.10.
Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,
деловую квалификацию.
3.3.11. Достойно вести себя на работе, в быту и в общественных местах.
3.3.12. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, своевременно делать
необходимые прививки. По направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
3.4.
Педагогические работники школы обязаны во время образовательного
процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий принимать все
разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися;
при травмах и несчастных случаях - незамедлительно оказывать посильную помощь
пострадавшим, о всех травмах и несчастных случаях - при первой возможности сообщать
администрации школы.
3.5.
Круг конкретных должностных обязанностей, составляющих трудовую
функцию работника школы по трудовому договору, определяется его должностной
инструкцией разрабатываемой и утвержденной директором школы на основе
квалификационной характеристики должности.
4.
Основные права и обязанности работодателя (школы).
4.1.
Работодатель в лице директора школы и уполномоченных им должностных лиц
(администрации) имеет право:
4.1.1.
Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке
и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
4.1.2.
Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
4.1.3.
Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового
распорядка, иных локальных нормативных актов и Устава школы.
4.1.4.
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке.
Документ создан в электронной форме. № 243.1-2023/Исх-1-01-19 от 20.02.2023. Исполнитель: Мещуров В.В.
Страница 7 из 19. Страница создана: 20.02.2023 11:46

4.1.5.
Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в
порядке, определяемом Уставом школы.
4.2.
Работодатель в лице директора школы и его администрации обязан:
4.2.1.
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров.
4.2.2.
Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
4.2.3.
Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда.
4.2.4.
Контролировать выполнение работниками школы их трудовых обязанностей, а
также соблюдение иных обязанностей, предусмотренных Уставом школы, настоящими
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями,
актами, содержащими нормы трудового права и законодательством.
4.2.5.
Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и,
соответственно, дифференцированную оплату за разный труд; выплачивать в полном размере
в установленные сроки причитающуюся работникам заработную плату.
4.2.6.
Вести коллективные переговоры, предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и
контроля за его выполнением.
4.2.7.
Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
4.2.8.
Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
4.2.9.
Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для
инновационной деятельности, осуществлять мероприятия по повышению качества работы,
культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение лучшего опыта
работников данной школы и коллективов других школ.
4.2.10.
Обеспечить систематическое повышение работниками школы теоретического
уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию
педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в
образовательных учреждениях.
4.2.11.
Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.12.
Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и
работников школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех
требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, пожарной безопасности.
4.2.13.
Обеспечивать сохранность имущества сотрудников и учащихся.
4.2.14.
Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей, организовать горячее питание учащихся и сотрудников школы.
4.2.15.
Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4.3.
Директор школы и его администрация обязаны принимать все необходимые
меры по обеспечению в школе и на ее территории безопасных условий для жизни и здоровья
обучающихся во время их нахождения в помещениях и на территории школы, а также за
пределами ее территории во время участия в мероприятиях, проводимых школой или с ее
участием.
5.
Дистанционная (удаленная) работа
5.1.
Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора
образовательной организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного
или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве,
пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу
Документ создан в электронной форме. № 243.1-2023/Исх-1-01-19 от 20.02.2023. Исполнитель: Мещуров В.В.
Страница 8 из 19. Страница создана: 20.02.2023 11:46

жизнь и здоровье работников.
5.2.
Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах, через
официальный сайт образовательной организации.
5.3.
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников,
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым
договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
5.4.
Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
5.5.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на
оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
5.6.
Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
Учет и расследование микротравм
Работодатель в соответствии с требованиями статьи 214 ТК обеспечивает
безопасные условия труда работникам, принимает меры по предотвращению аварийных
ситуаций на производстве, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении
таких ситуаций, оказанию пострадавшим первой помощи.
6.2.
Работодатель в целях выполнения требований статьи 214 ТК:
6.
6.1.

устанавливает в положении об учете и расследовании микротравм порядок
расследования и регистрации микротравм применительно к местным условиям, особенностям
организационной структуры, специфики и характера производства;
 регистрирует происшедшие микротравмы в журнале регистрации и учета микротравм;
 обеспечивает в производственных подразделениях наличие бланков справки о
расследовании микротравмы для своевременного оформления результатов расследования;
 дает оценку своевременности, качеству расследования, оформления и учета
микротравм на производстве (при их наличии);
 обеспечивает контроль оформления и учета микротравм на производстве;
 обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий труда (устранению
причин микротравм).


6.3.
Работник в соответствии с требованиями статьи 215 ТК обязан немедленно
извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об
ухудшении состояния своего здоровья, о получении микротравмы в процессе работы.
6.4.
Руководитель структурного подразделения при любом повреждении
(ухудшении) здоровья работника незамедлительно на месте происшествия:
 оказывает первую помощь пострадавшему или доставляет его (при необходимости) в
любое медицинское учреждение (медпункт), используя транспорт организации, где ему
должна быть оказана квалифицированная помощь;
 обеспечивает обязательное сопровождение работника, получившего микротравму, в
медицинское учреждение: при падении с высоты, воздействии электрического тока, при
отравлении организма и при укусе животных;
 принимает в зависимости от обстоятельств микротравмы меры по предотвращению
аварийных ситуаций, воздействию опасных или вредных производственных факторов
(вывести других работников с места происшествия; информировать работников и других лиц

Документ создан в электронной форме. № 243.1-2023/Исх-1-01-19 от 20.02.2023. Исполнитель: Мещуров В.В.
Страница 9 из 19. Страница создана: 20.02.2023 11:46

о возможной опасности; оградить место происшествия; вызвать соответствующие аварийные
службы и др.);
 обеспечивает фиксацию места происшествия путем фотографирования, оформления
схем;
 информирует работодателя о происшедшем событии, известных обстоятельствах,
характере повреждения здоровья работника и принятых мерах по оказанию ему первой
помощи (либо отказе работника от оказания ему квалифицированной медицинской помощи).
Руководитель структурного подразделения после получения информации от
пострадавшего, медицинского работника, членов бригады и др. о происшедшей микротравме
в течение суток проводит расследование с определением круга лиц, участвующих в нем.
6.6.
В расследовании микротравм принимают участие специалист по охране труда
или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом
(распоряжением) работодателя, представитель выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране
труда. Руководитель структурного подразделения для участия в расследовании может
приглашать представителей других подразделений организации, которые могут представить
соответствующие заключения по факту происшедшего события при выполнении совместных
работ, с целью объективного установления причин происшествия и исключения возможных
разногласий.
6.7.
Руководитель структурного подразделения и лица, участвующие в
расследовании микротравмы, проводят осмотр места происшествия, опрос пострадавшего, а
также свидетелей происшедшего (при наличии).
6.8.
Руководитель структурного подразделения по результатам расследования в
течение суток оформляет справку о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, в одном экземпляре. Справка
подписывается всеми участниками расследования и пострадавшим и направляется
специалисту по охране труда.
6.5.

При этом в справке расследования указывают:
сведения о работнике, получившем микротравму;
время происшествия (время обращения работника за оказанием медицинской помощи
или факт отказа работника от медицинской помощи);
 краткие обстоятельства повреждения здоровья;
 основные причины возникновения микротравмы (основной причиной является
нарушение, которое непосредственно повлекло повреждение здоровья работника.
Установление основной причины необходимо для последующего анализа опасностей и их
предупреждения);
 перечень мероприятий по устранению причин происшедшего.



Если в ходе расследования микротравмы будет установлено нарушение,
допущенное непосредственным исполнителем, выраженное в сознательном невыполнении
требований охраны труда, руководитель подразделения должен дать соответствующую
оценку фактам нарушения и принять конкретные меры реагирования (направление работника
на внеплановый инструктаж или внеочередную проверку знаний требований охраны труда,
подготовка докладной записки руководству и др.).
6.10.
Руководители структурных подразделений производят учет произошедших
микротравм с регистрацией их в журнале учета микротравм.
6.11.
Действия работников в случае возникновения микротравмы, порядок их
расследования, учета и анализа определяются локальными актами организации.
6.9.

Документ создан в электронной форме. № 243.1-2023/Исх-1-01-19 от 20.02.2023. Исполнитель: Мещуров В.В.
Страница 10 из 19. Страница создана: 20.02.2023 11:46

Рабочее время и его использование.
Режим работы школы определяется Уставом, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора школы. Время
начала и окончания работы школы устанавливается в зависимости от количества смен
приказом директора школы по согласованию с местными органами самоуправления.
7.2. График работы школьной библиотеки определяется директором школы и должен
быть удобным для обучающихся.
7.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием,
графиком дежурств по школе и обязанностями, предусмотренными их должностной
инструкцией, а также индивидуальными и школьными планами воспитательной работы.
Администрация школы обязана организовать учет рабочего времени педагогических
работников.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участие во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами воспитательной работы, заседаний педагогического совета,
родительских собраний, учитель вправе использовать по своему усмотрению. Заработная
плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в
астрономических часах. В рабочее время педагога входят короткие перерывы (перемена)
между занятиями. Продолжительность урока не более 45 минут устанавливается только для
учета занятий обучающихся; пересчета количества занятий в астрономические часы рабочего
времени педагога не производится.
7.4.
Администрация школы предоставляет учителям один свободный от занятий
день в неделю для методической работы при условии, если их недельная учебная нагрузка не
превышает 32 часов в неделю и имеется возможность не нарушать требования,
предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы СанПиН.
7.5. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его первого урока. Урок
начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком),
извещающим о его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся
должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без
надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора школы,
и в перерывах между занятиями.
7.6. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая
выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки.
7.7. К другой части педагогической работы работников образовательной организации,
ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической работы),
относится
выполнение
видов
работы,
предусмотренной
квалификационными
характеристиками по занимаемой должности.
7.8. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с
их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно педагогическим работником образовательной организации –
подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по
обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности,
участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и
с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
настоящими Правилами – организация и проведение методической,
7.
7.1.

Документ создан в электронной форме. № 243.1-2023/Исх-1-01-19 от 20.02.2023. Исполнитель: Мещуров В.В.
Страница 11 из 19. Страница создана: 20.02.2023 11:46

диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям)
обучающихся;
планами и графиками образовательной организации, утверждаемыми локальными
актами
образовательной
организации
в
порядке,
установленном
трудовым
законодательством, – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению
родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными актами
образовательной организации, коллективным договором, – выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных,
воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
программ в образовательной организации, включая участие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях,
других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте,
коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное
руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их
содержания, срока выполнения и размера оплаты);
локальными актами образовательной организации
– периодические
кратковременные дежурства в образовательной организации в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности,
приема ими пищи.
7.9. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в
летний отпуск по письменному соглашению между директором школы и педагогическим
работником, которое становится приложением к трудовому договору.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность
классов, если это возможно по сложившимся в школе условиям труда. Установленный на
начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного
года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, перевода части
классов- комплектов в школы той же местности, а также других случаев, подпадающих под
условия, предусмотренные ст. 74 ТК РФ).
7.10.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором школы. В графике указываются часы работы и перерывы для
отдыха и приема пищи, порядок и места отдыха и приема пищи. График сменности
объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте не позднее чем за
один месяц до введения его в действие.
7.11.
Работа в праздничные и выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству
и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных и
заранее непредвиденных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 113 ТК РФ), с их
письменного согласия. В других случаях привлечение работников к работе в выходные и
праздничные дни допускается с их письменного согласия и после учета мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации. Дни отдыха за дежурство или работу в
выходные и праздничные дни либо иная компенсация предоставляются в порядке,
предусмотренном ТК РФ, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с
Документ создан в электронной форме. № 243.1-2023/Исх-1-01-19 от 20.02.2023. Исполнитель: Мещуров В.В.
Страница 12 из 19. Страница создана: 20.02.2023 11:46

очередным отпуском.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в
длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и
работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, супруги мобилизованных работников, без
письменного согласия.
Работникам, которым графиком работы установлен выходной день не в воскресенье, а
в другой день недели, запрещается работа в их выходной день.
7.12.
Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по
школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала уроков (занятий) и продолжается 20
минут после окончания уроков (занятий) дежурного педагога. График дежурств составляется
на учебный период (четверть) и утверждается директором школы. График вывешивается в
учительской.
7.13.
Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую,
методическую и организационную работу, относящуюся к их трудовой функции по
трудовому договору (должностной инструкции) в пределах их рабочего времени до начала
каникул. В зависимости от характера выполняемой работы работа в каникулярный период
может выполняться в школе, в библиотеке, с выездом в другие учреждения, в т.ч.
методические, и дома. По соглашению администрации школы и педагога в период каникул
он может выполнять и другую работу.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы
привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и
другим работам, относящимся к их трудовой функции по трудовому договору (должностной
инструкции). По соглашению с администрацией школы в период каникул работник может
выполнять иную работу.
Графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы не
позднее чем за две недели до начала каникул. В период каникул допускается суммирование
рабочего времени согласно графику.
7.14.
Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей
проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются
не реже двух раз в год, классные - не реже четырех раз в год.
7.15.
Общие собрания коллектива работников, заседания педагогического совета и
занятия школьных методических объединений должны продолжаться не более двух часов,
родительское собрание - не более 1,5 часа, собрания школьников - не более 1 часа.
7.16.
Педагогическим и другим работникам школы запрещается: изменять по
своему усмотрению расписание уроков (занятий);
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между
ними: удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления
администрации школы.
Обучающихся в 1 -7х классах школы запрещается отпускать с уроков по их просьбе без
обеспечения сопровождения и надлежащего надзора.
7.17.
Администрации школы разрешается освобождать обучающихся по
письменному заявлению их родителей (законных представителей) от учебных занятий для
выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах,
конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения должного надзора
и принятия разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;
Администрации школы запрещается отвлекать педагогических работников в учебное
время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий, созывать во время занятий собрания,
заседания и всякого рода совещания.
7.18.
Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во
время урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя.
Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается только директору школы и
его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам
Документ создан в электронной форме. № 243.1-2023/Исх-1-01-19 от 20.02.2023. Исполнитель: Мещуров В.В.
Страница 13 из 19. Страница создана: 20.02.2023 11:46

замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии
учащихся, работников школы и родителей (законных представителей) обучающихся.
Время отдыха.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения
нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска
педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул.
График отпусков утверждается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до
сведения работников.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с
санаторно-курортным лечением, а также по иным уважительным причинам при условии
возможности его полноценного замещения.
8.2.
Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение года по соглашению
работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило,
длительности рабочего отпуска.
8.3.
Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить
в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких
родственников продолжительностью до трех календарных дней.
Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством.
8.
8.1.

8.4.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) или работника, который ухаживает за больным
членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника
срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые являются основанием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и
времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания
работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями
работника.
8.5.
Направление работников в служебные командировки осуществляется в
соответствии с законодательством РФ на основании письменного решения работодателя на
определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Время нахождения работника в командировке отмечается в журнале учета командировок.
Направление в служебные командировки, привлечение в работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время следующих
категорий работников осуществляется при наличии их письменного согласия при условии,
если такие работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением:

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• работники-инвалиды;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с
медицинским заключением;
• работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;

Документ создан в электронной форме. № 243.1-2023/Исх-1-01-19 от 20.02.2023. Исполнитель: Мещуров В.В.
Страница 14 из 19. Страница создана: 20.02.2023 11:46

• работники-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
• работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает
вахтовым методом;
• работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения
младшим из детей возраст 14 лет;
• работники, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, если другой родитель
мобилизован или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о
добровольном содействии.
Работники должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ
в письменной форме.
Работники должны проставлять на уведомлении о направлении в служебные
командировки, привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к
сверхурочной работе, работе в ночное время, отметку о согласии или несогласии с указанной
работой, а также о наличии или отсутствии медицинских противопоказаний в срок,
указанный на уведомлении. Если работник имеет медицинские противопоказания, он должен
предоставить работодателю соответствующее медицинское заключение, оформленное в
установленном законом порядке.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и
среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28
календарных дней. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней. Отпуск не может быть предоставлен работнику только на выходные дни,
то есть на субботу и воскресенье.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.
8.7.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению
работника и работодателя оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев непрерывной работы, за исключением случаев, когда работодатель обязан
предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению
работника.
8.8.
Очередность предоставления отпусков – график отпусков, устанавливается
работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
8.9.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только по
письменному заявлению работника. Замена отпуска денежной компенсацией допускается
только при увольнении работника, а также при наличии финансовых возможностей и
возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
просьбе работника. Заработная плата за время отпуска (отпускные) выплачивается не
позднее, чем за три дня до начала отпуска. При временной нетрудоспособности работника
очередной отпуск должен быть перенесен или продлен. По письменному заявлению
работника очередной отпуск должен быть перенесен, если работодатель не уведомил
работника ранее, чем за две недели о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска
заработную плату за все время отпуска вперед.
8.10.
Работник, проходивший военную службу по мобилизации или заключивший
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, имеет право в течение шести месяцев после службы по
личному заявлению, поданному не менее чем за 10 дней до начала отпуска, взять ежегодный
оплачиваемый отпуск в удобное для него время.
8.6.

Документ создан в электронной форме. № 243.1-2023/Исх-1-01-19 от 20.02.2023. Исполнитель: Мещуров В.В.
Страница 15 из 19. Страница создана: 20.02.2023 11:46

8.11.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
работников Учреждения устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом
особенностей труда.
8.12.
В удобное время отпуск предоставляется:
• работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему ребенку
не исполнится 14 лет;

• несовершеннолетним;
• родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые воспитывают
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• работникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный
донор СССР»;
• беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по окончании
отпуска по уходу за ребенком;
• супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности
и родам его жены;
• супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском
другого супруга;
• участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых
действий, в том числе получившим инвалидность;
• героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;
• героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
• работникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания,
которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по
ликвидации ее последствий, инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы, участникам
ликвидации катастрофы;
• работникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении
работодателя включить их в график;
8.13.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу
директора. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска
работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с
вредными или опасными условиями труда. При увольнении работнику выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению
неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.
8.14.
Право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в году имеют
следующие работники:
• работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;

• работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
• отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
• работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы.
Документ создан в электронной форме. № 243.1-2023/Исх-1-01-19 от 20.02.2023. Исполнитель: Мещуров В.В.
Страница 16 из 19. Страница создана: 20.02.2023 11:46

8.15.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
8.16.
Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие
самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения
и успешно осваивающие эти программы, имеют право на дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом.
8.17.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
включаются:
время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время
ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие
предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы
и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский
осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной
платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не
включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе
вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом
возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически
отработанное в соответствующих условиях время.
9. Поощрения за успехи, качественную и результативную работу.
9.1.
За качественное выполнение трудовых обязанностей, достижение успехов в

обучении и воспитании детей, осуществление инновационной деятельности и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком; награждение почетными грамотами.
9.2. Поощрения объявляются в приказе директора школы, доводятся до сведения всего
коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
9.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие
органы для награждения орденами, медалями, присвоения почетных званий, для награждения
именными медалями, знаками отличия, грамотами, установленными законодательством для
работников образования.
9.4.
Результативная работа поощряется выплатами, осуществляемыми в
соответствии с Положением об оплате труда. Начисление стимулирующих выплат
Документ создан в электронной форме. № 243.1-2023/Исх-1-01-19 от 20.02.2023. Исполнитель: Мещуров В.В.
Страница 17 из 19. Страница создана: 20.02.2023 11:46

работникам производится на основании объективных показателей результативности их
работы решением Управляющего Совета школы, принимаемым по представлению директора
школы.
9.5.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются преимущества в области социально-культурного и жилищнобытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий
и т.д.).
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника его должностных обязанностей, а также обязанностей,
установленных настоящими правилами внутреннего трудового распорядка. Уставом школы,
коллективным договором, локальными актами школы, иными актами, содержащими нормы
трудового права, и действующим законодательством, влечет за собой применение мер
дисциплинарного взыскания.
10.2.
За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ст. 81 и п. 1 ст. 336 ТК
10.3.
Дисциплинарные взыскания применяются директором школы. Директор
школы имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о
нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение коллектива работников.
10.4.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы от нарушителя в письменной форме. Отказ работника не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае пишется акт об отказе работника
дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
или быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки
не включается время производства по уголовному делу.
10.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы
норм профессионального поведения и\или Устава может быть проведена на него только по
поступившей жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятие по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.
10.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Взыскание должно быть справедливым и соразмерным тяжести
проступка При применении взыскания должны учитываться обстоятельства совершения
нарушения предшествующая работа, поведение и характеристика работника.
10.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный
срок. Приказ доводится до сведения работников школы в случаях необходимости защиты
прав и интересов учащихся.
10.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания на работника
не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
Администрация школы по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников
школы имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения. В течение
срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные пп.7.1. 7.2. 7.3 и 7.5
настоящих правил, к работнику не применяются.
11. Заключительные положения.
10.
10.1.

Документ создан в электронной форме. № 243.1-2023/Исх-1-01-19 от 20.02.2023. Исполнитель: Мещуров В.В.
Страница 18 из 19. Страница создана: 20.02.2023 11:46

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации школы.
С настоящими правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на
работу в школу работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в
школе.

Документ создан в электронной форме. № 243.1-2023/Исх-1-01-19 от 20.02.2023. Исполнитель: Мещуров В.В.
Страница 19 из 19. Страница создана: 20.02.2023 11:46